Anne-Sophie Jourdan est, à tout juste 28 ans, directrice de Cuisine AZ, l'un des trois sites de cuisine les plus populaires en France. Sa carrière fulgurante, elle la doit à la politique de management pas banale de la PME pour laquelle elle travaille. Où le PDG déclare vouloir mettre du ciel bleu au dessus de ses managers…

Elle rigole quand elle pense à ses débuts. « Avant d'entrée à Oxygem, j'avais juste fait un remplacement maternité dans la fonction publique, au pôle multimédia de l'antenne du CNED à Lille. Rien à voir avec ce que je vis aujourd'hui ! » Anne-Sophie Jourdan vient de fêter ses 28 ans. Mais ne vous fiez pas à son jeune âge : depuis six mois, elle est responsable de Cuisine AZ, l'une des entreprises les plus dynamiques de la société de développement de média en ligne Oxygem. « Je suis arrivée ici il y a trois ans, en tant que chef de projet pour Cuisine AZ... Jamais je n'aurais cru évoluer si vite. »

Une PME pleine de promesses tenues. Et pour cause. Diplômée en lettres, puis en histoire, la jeune femme avait un temps envisagé l'agrégation. « Mais très vite, je me suis rendue compte que ce n'était pas mon truc. J'ai repris un DESS de gestion multimédia et voilà ! » Après avoir reçu une newsletter de Cuisine AZ, Anne-Sophie envoie, au hasard, un CV. Et décroche un entretien. « On ne m'a pas du tout jugée sur mon inexpérience. Au contraire même ! Ce n'est pas l'esprit d'Oxygem ! »

L'esprit d'Oxygem ? Une politique de management basée sur la confiance. Les dix sites que développe la société lilloise ont une totale autonomie. Le mot d'ordre du grand chef : « Chaque patron doit avoir une paix royale et du ciel bleu au dessus de la tête : ainsi, il n’est pas pollué par des procédures internes au groupe et peut se concentrer à 200% sur son propre business. Et réussir. Et faire réussir son équipe. »

La confiance entraîne la confiance. Une philosophie qui convient parfaitement à la jeune « patronne » : « Pour Cuisine AZ, je gère mon budget, mon équipe, mes projets de développement. Si j'ai un souci, je peux évidemment en parler à Didier (NDLR : Didier Colombier, directeur d'Oxygem), mais je suis seule maître à bord ! »

Loin d'effrayer Anne-Sophie, cette autonomie lui donne des ailes : « Faire confiance donne confiance, reconnaît-elle. Et pour moi qui ai connu le principe de la photocopie en trois exemplaires, j'apprécie vraiment cette liberté d'entreprendre. » La recette porte ses fruits : avec 20 millions de pages vues et près de deux millions d'abonnés à la newsletter, Cuisine AZ s'est hissée au Top 3 des sites de recettes de cuisine. « Quand j'ai été recrutée, nous étions trois dans l'équipe. Aujourd'hui, nous sommes neuf... et bientôt onze. »

Mixité des équipes. Car en matière d'embauche, c'est aussi à la jeune directrice de gérer. Et peu importe si ses salariés la dépasse en expérience : « Au contraire, j'aime bien avoir un regard plus mur à mes côtés. Les séniors transmettent aux plus jeunes ce que je ne peux pas encore leur apporter. C'est ça le travail d'équipe ! » Et avec une moyenne d'âge de 28 ans, pas question pour les salariés de stagner dans leur compétences. « L'objectif, c'est que tout le monde, un jour ou l'autre, devienne patron. »

Utopique, dans une entreprise au turn-over quasi inexistant ? Pas tant que ça... « Oxygem développe sans cesse de nouveaux sites et de nouveaux projets, défend Anne-Sophie. Ceux qui montrent l'envie de s'investir pourront y trouver leur place. » Et de rire à nouveau : « Quant à moi, pas question de bouger tout de suite : j'ai encore un gros gâteau à savourer ! »